🙅♂️Что общего у ТВ в 2007 и AI-компаний в 2027
20 лет назад телевизор был существенно сильнее, чем сейчас, а масштаб интернета, наоборот, слабее. "Работать на телеке" было заветной целью многих корреспондентов, редакторов, монтажеров. И пользуясь своей фактической монополией, руководство создавало себе прекрасные условия, чтобы иметь максимальный контроль над "творческим коллективом".
Тогда же, после окончания вуза, я попал на работу в ОАО ТРК "Петербург — Пятый канал". И обнаружил, что у всей редакции из 50+ человек — временные контракты. Каждый месяц все подписывали новый рабочий договор ровно на 30 дней, без права пролонгации. Если что-то идёт не так — тебе не нужно выплачивать компенсацию. Тебя можно уволить одним днём, будто ты тут и не работал никогда.
🧿При чем тут американский ИИ? То, что казалось дикостью на российском ТВ в 2007, сейчас становится нормой в Кремниевой долине.
В США действует принцип at-will employment — работодатель может уволить сотрудника в любой момент без причины и без предупреждения. Крупные IT-компании обычно шли от обратного: давали сотруднику акции, которые он получал частями в течение 4 лет. Уволишься раньше — потеряешь то, что ещё не получил. Выгоднее терпеть и досиживать (Golden handcuffs).
Но теперь наступили новые времена. Да, пока ещё нужны хорошие инженеры. Но корпорации публикуют вакансии, чтобы закрыть задачи, которые AI пока не тянет, — уже понимая, что через год эти люди будут не нужны. Вместо золотых наручников вы получаете краткосрочный контракт, как сезонный рабочий. С той разницей, что в следующем сезоне нового контракта уже не будет.
Поделитесь своими прогнозами на ближайшие 1-2 года.
Работаем дальше.
